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Laut Gartner fiel die Absprungquote in einem Jahr von 48 % auf 35 %. Ihr ATS merkt davon nichts, weil der Datensatz mit der Zusage schließt. So ändern Sie das.
Rund 42 % der Kandidaten steigen aus, wenn sich die Interviewplanung zieht, und im Stundenlohnbereich liegt die Nichterscheinensquote bei 30–50 %. Die Zahlen plus drei Lösungen: Selbstbuchung, Erinnerungen, SLAs.
Ghosting durch Arbeitgeber ist 2026 die häufigste Beschwerde von Jobsuchenden: In Deutschland erhalten 54 % der Bewerber nach ihrer Bewerbung gar keine Rückmeldung. Hier sind die Daten – und wie Hiring-SLAs den Kreis schließen.
Bis zu 60% der Bewerber springen allein wegen Hürden im Prozess ab. Identifizieren Sie die fünf Abbruchpunkte und holen Sie 25 bis 40% der verlorenen Talente zurück.