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Canva, Meta y Google ya esperan que los candidatos usen IA en rondas concretas. Este es el reparto por etapa, el cuadro de evaluación y el aviso que puedes copiar.
La brecha de talento en IA de 3,2:1 que todo el mundo cita no resiste una comprobación. Estos son los datos reales y el manual de captación con el que las startups le ganan en velocidad a las grandes tecnológicas.
Un estudio tras otro concluye que las órdenes de vuelta a la oficina van de control, no de productividad. En una startup, consentirlo te cuesta en silencio ingenieros sénior y cada contratación.
CISA perdió ~1 000 empleados y Huntr cerró su programa de recompensas OSS el 30 de junio. Hay talento experimentado en seguridad ofensiva disponible. Así lo contratan rápido las startups.
Las órdenes de vuelta a la oficina expulsan a tus ingenieros más veteranos y ralentizan cada contratación. Los números de retención de 2026 y cómo definir y comunicar una política de ubicación de trabajo desde el principio.
En 2026, los equipos reducidos cambian generalistas por especialistas contratados por su impacto medible. Te explicamos cómo construir un proceso de selección específico para cada especialista.
La contratación por competencias ya superó el punto de inflexión. Te contamos cómo crear cuadros de evaluación estructurados que más que duplican la capacidad de las entrevistas para predecir el desempeño.
La IA puede falsear las respuestas, así que deja de puntuar el resultado. Así se diseñan pruebas técnicas con IA permitida y una rúbrica que revela el criterio de ingeniería.