Strategie rekrutacji, aktualizacje produktu i spostrzezenia techniczne.
Tylko 34% specjalistów od bezpieczeństwa chce zostać, a pensja nie jest powodem. Wypalenie CISO bierze się z niewidocznej pracy. Sprawdź, co naprawić.
Greenhouse, Teamtailor i SmartRecruiters wypuściły w 2026 tę samą klasę funkcji. Sprawdź, dokąd naprawdę zmierza rynek ATS i jak kupować z głową.
38,5% kandydatów oszukuje dziś na rozmowach na żywo, a 61% z nich i tak je zdaje. Zobacz, jak przeprojektować proces rekrutacji, by w 2026 roku wiedzieć, kogo naprawdę zatrudniasz.
Oszustwa rekrutacyjne sprawiły, że kandydaci nie ufają też prawdziwym rekruterom. Oto dane i infrastruktura zaufania, która dowodzi, że twoja wiadomość jest prawdziwa, a nie oszustwem.
CISA straciła ~1000 pracowników, a Huntr 30 czerwca zamknął swój program bug bounty dla open source. Doświadczeni specjaliści od bezpieczeństwa ofensywnego są dostępni na rynku. Oto jak startupy mogą ich szybko zatrudnić.
Fika Jobs zebrała 4 mln dolarów na agenty AI, które rozmawiają z kandydatami. Dane mówią jasno: automatyzuj lejek, nie osąd. Oto gdzie przebiega granica i dlaczego to ważne.
Nowe badanie (N=3 132) pokazuje, że porady AI zwiększają pewność siebie i obniżają trafność — celność decyzji spadła z 27,5% do 9,2%, nawet gdy AI się myliło.
Recruit Holdings wchłania Glassdoor do Indeed w środku zwolnień i zwrotu ku AI. Oto dlaczego marki pracodawcy nie da się wynająć i jak przejąć własne sygnały zaufania.
Cursor twierdził, że naprawił RCE na Windowsie, po czym nie wydał żadnego CVE, żadnego advisory i nigdy nie powiadomił badacza. To cicha łatka, a nie zamknięte zgłoszenie.
Wyświetlono elementy 10-18 z wszystkich 152